OÜ omanikuna saate raha välja võtta kolmel peamisel viisil: juhatuse liikme tasu, palk või dividend. Igal variandil on oma maksukoormus, dokumentatsioon ja mõju haigekassale. Allpool on 2026. aasta võrdlus praktilise valiku jaoks.
Lühivõrdlus
- Palk — tööleping, sotsiaalmaks 33%, tulumaksu kinnipidamine 22%, töötuskindlustus, haigekassa ja pensionistaaž
- Juhatuse liikme tasu — juhatuse otsus / leping, sotsiaalmaks 33%, tulumaks 22%; töölepingut ei pea olema, kui Te tegutsete juhatuse liikmena
- Dividend — ainult jaotatavast kasumist, määr 22/78, sotsiaalmaksu pole; haigekassat ega pensionistaaži ei anna
Palk — millal mõistlik?
Palk sobib, kui Te töötate ettevõttes igapäevaselt töölepingu alusel või soovite selget tööõiguslikku suhet. Tööandja maksab sotsiaalmaksu 33% brutopalgalt. Töötaja netost peetakse kinni tulumaks 22% (miinus lubatud mahaarvamised) ning töötuskindlustusmaksed.
Miinimumpalk alates 2026. aasta aprillist on 946 € kuus. Kui maksate palka, peab see olema dokumenteeritud, TSD-s kajastatud ja pangale ülekantud — vt palgaarvestus ettevõtjale.
Juhatuse liikme tasu
Juhatuse liikme tasu on levinud omaniku-juhi väljamakse. Sotsiaalmaks 33% ja tulumaksu kinnipidamine 22% kehtivad sarnaselt palgale. Erinevus: suhe põhineb juhatuse liikme staatusel, mitte töölepingul.
Tasuge tasu regulaarselt ja dokumenteerige otsus. Juhuslikud suured ülekanded ilma otsuseta tekitavad MTA küsimusi. Väljamaksed lähevad TSD-sse (tähtaeg 10. kuupäev).
Dividend — kasumi jaotamine
Dividend maksustatakse määraga 22/78: netost 7800 € tähendab ettevõttele tulumaksu 2200 €. Sotsiaalmaksu dividendi pealt ei arvestata. Tingimus: ettevõttel peab olema jaotatav kasum ja korrektne osanike otsus. Täpsemalt: dividendide maksustamine OÜ-s.
Dividend ei asenda haigekassat. Kui Teie ainus sissetulek on dividend, kontrollige ravikindlustuse staatust.
Praktiline kombinatsioon
Paljud omanikud kasutavad mõistlikku juhatuse tasu või palka (ravikindlustus + stabiilne raha) ja maksavad dividendi, kui kasum seda lubab. Vale on maksta „palka" ilma arvestuseta või kutsuda iga ülekannet dividendiks.
Levinud vead
- Dividendi maksmine ilma kasumi ja otsuseta
- Juhatuse tasu ilma TSD ja sotsiaalmaksuta
- Isiklike kulude katmine ettevõtte kontolt „tasuna"
- Vanade 14/86 dividendireeglite kasutamine 2026. aastal
GPCONSULT OÜ
Arvutame Teie väljamaksete maksukulu, valmistame otsused ja TSD-kirjed ette ning hoiame palga- ja dividendiarvestuse korras.
Planeerite omaniku väljamakseid?
Võrdleme Teie jaoks tasu, palga ja dividendi maksukulu ning paneme paika sobiva kombinatsiooni.
Tasuta konsultatsioon