Esimese töötaja palkamine muudab OÜ tööandjaks. Palgale lisanduvad sotsiaalmaks 33%, tulumaksu kinnipidamine 22%, töötuskindlustus, tööleping ja igakuine TSD. Allpool on käivitamise kontroll-loend 2026. aastaks.
Enne lepingu allkirjastamist
- Tööülesanded, tööaeg, katseaeg, palk ja hüved kirjalikult
- Kontrollige, kas sobib tööleping või muu lepinguvorm (nt võlaõiguslik — teistsugune maksuloogika)
- Planeerige brutokulu: palk + 33% sotsiaalmaks + tööandja töötuskindlustus
Alates 2026. aasta aprillist on töötasu alammäär 946 € kuus (täistööaeg). Alla selle täistööajaga maksta ei tohi.
Registreerimine ja dokumendid
- Sõlmige kirjalik tööleping
- Registreerige töötamine töötamise registris (ennekui töö algab)
- Seadistage palgaarvestus (tulumaks, sotsiaalmaks, töötuskindlustus, kogumispension kui kohaldub)
- Avage või kontrollige e-MTA õigusi TSD esitamiseks
Igakuine rütm
Palk makstakse lepingu järgi. Väljamaksed kajastatakse TSD-s, mis esitatakse järgneva kuu 10. kuupäevaks. Maksud tasuge tähtajaks — hilinemine toob intressi.
Kui olete ka käibemaksukohustuslane, jääb KMD eraldi rütmi (20. kuupäev). Palgaarvestus ja käibemaks on erinevad protsessid — ärge segage neid ühte „kuu lõpu hunnikusse".
Praktiline juhend: palgaarvestus ettevõtjale.
Omanik vs töötaja
Kui Te ise töötate ettevõttes, otsustage, kas sobib tööleping, juhatuse liikme tasu või kombinatsioon dividendiga — vt juhatuse tasu vs palk vs dividend. Töötaja puhul kehtivad tööõiguse reeglid (puhkus, haigushüvitis, ülesütlemine).
Levinud vead
- Töötamine ilma registrikandeta
- „Ümbrikupalk" või palgata töö „proovina"
- TSD unustamine esimesel kuul
- Isiklike hüvede (telefon, auto) kajastamata jätmine
GPCONSULT OÜ
Seadistame palgaarvestuse, aitame lepingu ja registrikandega ning esitame TSD õigel ajal. Esimene töötaja ei pea tähendama kaost tabelites.
Palkate esimese töötaja?
Seadistame palgaarvestuse, TSD ja lepingud — et esimene palk läheks õigesti välja.
Tasuta konsultatsioon