Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen OÜ:ssä — mitä on hyvä tietää?

Ensimmäinen työntekijä tekee OÜ:stä työnantajan. Palkan lisäksi tulevat sotsiaalmaksu 33 %, tuloveron pidätys 22 %, työttömyysvakuutus (1,6 % työnantaja + 0,8 % työntekijä), työsopimus ja kuukausittainen TSD. Alla käynnistyslista vuodelle 2026.

Ennen sopimuksen allekirjoitusta

• Tehtävät, työaika, koeaika, palkka ja edut kirjallisesti
• Tarkistakaa, sopiiko työsopimus vai muu muoto (esim. toimeksiantosopimus — eri verologiikka)
• Suunnitelkaa bruttokustannukset: palkka + 33 % sotsiaalmaksu + työnantajan työttömyysvakuutus

Huhtikuusta 2026 minimipalkka on 946 € kuukaudessa (kokopäiväinen). Kokopäiväisestä työstä ei voi maksaa vähempää.

Rekisteröinti ja asiakirjat

1. Allekirjoittakaa kirjallinen työsopimus
2. Rekisteröikää työsuhde työllisyysrekisteriin (ennen työn alkua)
3. Asettakaa palkanlaskenta (tulovero, sotsiaalmaksu, työttömyysvakuutus, eläkerahasto tarvittaessa)
4. Avatkaa tai tarkistakaa e-MTA-oikeudet TSD:n jättämiseen

Kuukausirytmi

Palkka maksetaan sopimuksen mukaan. Maksut ilmoitetaan TSD:ssä, määräaika on seuraavan kuun 10. Maksakaa verot ajallaan — viivästys tuo korkoja.

Jos olette myös ALV-velvollisia, KMD on eri rytmissä (20.). Palkat ja ALV ovat eri prosesseja — älkää sekoittako niitä yhteen „kuun lopun kasaan".

Käytännön opas: palkanlaskenta yrittäjälle.

Omistaja vs työntekijä

Jos työskentelette itse yrityksessä, päättäkää, sopiiko työsopimus, hallituspalkkio vai yhdistelmä osinkoihin — ks. hallituspalkkio vs palkka vs osinko. Työntekijään sovelletaan työlainsäädäntöä (loma, sairausajan palkka, irtisanominen).

Yleisimmät virheet

• Työ ilman rekisterimerkintää
• „Käteispalkka" tai ilmainen työ „kokeiluna"
• TSD unohtuu ensimmäisenä kuukautena
• Henkilökohtaiset edut (puhelin, auto) ilmoittamatta

GPCONSULT OÜ

Asetamme palkanlaskennan, autamme sopimuksessa ja rekisterimerkinnässä, jätämme TSD:n ajallaan. Ensimmäinen työntekijä ei tarkoita kaaosta taulukoissa.